17卒の就職活動がまだ本格的に動いていない10月。
あと数ヶ月もすれば、新卒採用サイトに登録し、会社説明会や面接に明け暮れる毎日に……。
何からはじめれば良いかわからない、なんだかわからないけど少し気が重い、という方も多いのではないだろうか。
不安を払拭するために、就職活動を経験した先輩たちに話を聞いてみる、または社会人の先輩、OBOGに話を聞いてみる。
就職活動の導入はこういったところから始まる方が多いかもしれない。
そんな中で皆さんに質問。
自分が入社したい企業を頭に思い浮かべてみてほしい。
おそらく……誰しも知っている大手さんが頭に浮かんだ方が多いのではないだろうか。
ではもうひとつの質問。
先ほど頭に思い浮かべた企業になぜ入社したいのか？
「誰もが知っているから？」
「規模が大きいし、安心感があるから？」
「イメージ的に給与がよさそうだから？」
「ん～、……なんでだ？？」
答えが見つからなかった方が多いのではないだろうか。
今はそれでいい。それを見つけるための就職活動なのだから。
しかし、ここで皆さんに知っておいて欲しいことがひとつだけある。
就職活動していた際に重視していた入社軸に対し、実際に入社してから就職活動で重視していた軸は間違っていなかったか、と2015年入社の新卒社員にヒアリングしたところ・・・
8割以上の方が、学生時代に重視していた入社の軸は、間違っていたと解答があった。
理由としては・・・
「福利厚生（給与の高さや条件）よりも、働きやすさを重視するべきだと痛感している」
「人事の人に惹かれて入社したが、実際に自分が働くのは別部署だったため入社したら関係ないと思った」
「規模や安定感で選んだが、実際には一緒に働く人が重要だと感じた」
上記のように様々な意見が上がってきた。
新卒としての就職活動は一生に一度だけ。
規模や安定感、福利厚生だけで企業を選ぶのではなく、企業の実際の職場、働く先輩なんかを見ることができれば、入社した後にもギャップが少なくなるかもしれない。
あなたの入社したい企業の選び方に対するこだわりはなんだろう？
これからゆっくりと、考えてみてほしい。